大阪の精密アルミダイカストの製造・販売

遼太郎の保育園の卒園式

コッコ先生とチッチ先生　お世話になりありがとうございました。

コッコ先生は最後のあいさつの時号泣されてました。

担任を持ったのが初めてだったのこと

仕事で泣けるなんてすばらしいね。

保育士になる夢がかない１年間色んなことを考えながら

一生懸命やってこられたんだろね。

コッコ先生・チッチ先生　ありがとうございました。

訳あって兵庫県のダイカスト屋さんにＴ顧問と訪問させていただきました。

８００トン機や６５０トン機があり、大きなダイカストマシンが持つスケールにびっくり。

社内も採光窓のおかげか、電気が消してあっても明るかったです。

それに床もグリーンフロア。

お話させていただいた工場長さんも

『会社や機械をきれいに心がけないといい製品なんて決してできません』っと

自信満々におっしゃってました。

その点　東陽精工はまだまだその意識が足らないです・・。

でも今から巻き返しますよ。

相手が大手だからって同業者として負けてられません

道中Ｔ顧問とダイカスト話をしました。

この道５０年？御年７２の職人気質の方ですが、

未だ技術や新しい考え方を取り入れるやる気は若いものに負けず。。

すごい！

いやいや。負けていたらダメなのです。

このような素晴らしい技術者が近くにいる環境なのだから、

若い衆もこの環境を生かしてどんどん成長しよう。

負けてられないよ。

今年の目標で社長通信を５０回発行するというものがあります。

新米社長なので情報発信したいなぁということで今年スタートしました。

経営取組みや営業情報やいいなぁと感じた話や僕の考え方などです。

社員のみなさんのメールアドレスに送ってます。

ＫさんとかＳさんなんかはゆっくり見たいので家のメールに

送って欲しいといってきた熱烈なファンもいてます。

そしていつも返事をくれます。

うれしいです。

ちょっと長文になりますが紹介します。・・・・３月５日の１４回社長通信のメールです。

いつもこんな感じです。

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第１４回社長通信

今日は『お礼をする』と『ワクワクした仕事をする』についてです。

お礼をすることありますよね。

僕はお礼というのは自分のためにするものだと思います。

自分の中の『けじめ』みたいなものでもあるのです。

なのでお礼出来ない人って自分にけじめがつけれない人なのかもね。

恥ずかしいとか、まあいいや！なんて思ってしまうことも

ありますが、やはりそこは一つのけじめとして

感謝の気持ちを伝えることは自分にとって大事なことだと思います。

ありがとうっていうだけでお互いすごく気分よくなるものです。

ご飯をおごってもらった時は・・・・

①その時に『ご馳走様です。ありがとうございます。』っと言う。

②次の日電話か手紙で『楽しい時間を過ごすことが出来ました。』っと言う。

③次にお会いした時に『あの時はご馳走様でした。』っと言う。

ご飯をおごってもらったら３回お礼を言う。社会人の出世マナーです！！

ワクワクした仕事をしようって社長は簡単に言うけれど・・・・

仕事でワクワクなんて思えるはずがない。とにかく精一杯だ。

仕事をこなすだけで精一杯。次から次へと問題が追い重なるんだから。

ワクワクした仕事？　ナイナイ。気持ちの余裕なんて絶対にない。

当てにしていたことも的外れやし。

そうこうしているうちに次から次に問題が起こるのだから・・

社長！ワクワクした仕事をしろというのなら、

簡単で、順調で、優秀な部下もたくさんいて、やり方１から１０まで教えてくれて、

すぐに成果の出る仕事を与えてよ！！　　それやったら出来るのに・・・

なんて思っているあなたは絶対に出来ないよ！

ワクワクは自分の心の中から創り出すものですから。

どんな環境でも、どんな問題でもまず『ワクワクしよう』と自分で思うこと

ワクワクしようと思う人のところにワクワクの種が宿ります。

ワクワクしようと思う人のところにワクワクの芽が育ちます。

ワクワクしようと思う人のところにワクワクの花が咲きます。

ワクワクしようと思う人のところにワクワクの実が実ります。

なんだワクワクは自分で作りだすものなのか！！と気づきます。

ワクワクした仕事をしているとワクワクした人が集まります。

ワクワクした人が集まると仕事が順調になります。

仕事が順調になると問題の対応が的確になります。

問題の対応が的確になると周りの人はあなたを尊敬します。

あなたは尊敬され始めるとワクワクした本当の仕事が始まります。

気付きましたか？？？？？

そうなのです。

先ずはあなたが　『ワクワクしよう』　と思うことです。

ワクワクしようと思うだけでいい。

あなたの未来はとても明るい。

そんなあなたの未来を僕はいつでも応援しています。

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東陽精工社員の合言葉は

『ワクワクしよう』と思うこと

笠野晃一
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右へ行くのか？左へ行くのか？

上へ向かうのか？下へ向かうのか？

前へ出るのか？後ろに引くのか？

僕の想いを中心に話しました。

①経営の方針

②売上の方針

③品質の方針

④環境整備の方針

⑤組織の方針

⑥コミュニケーションの方針

⑦営業の方針

⑧技術の方針

⑨現場の方針

話に熱が入りすぎて途中泣きそうになりながらも、

みんな夢中で聞いてくれてましたので夢と情熱は伝わったと思います。

そして後半の表彰式では社員アンケートを参考に優秀社員表彰をしました。

大失敗賞は機械操作が覚えれなくて会社に貢献できなかったというＴリーダー

縁の下の力持ち賞はとにかくよく働いてくれます、アルバイト社員・パート社員　全員が受賞

そして優秀社員賞は一番票を集めていたＫ課長

Ｋ課長は今部下を育成するためのコーチングも勉強していて

今後、技術力以外に心の成長も楽しみです。

ワクワク希望いっぱいの方針発表会となりました。

僕にとって社長１年目の本格スタート日です。

これからの東陽精工の成長にご期待ください。

夕方6：00からのボイスっていう番組に出ちゃいました。

なんか自分が出てしゃべってるって変なかんじですね。

子ども達は大喜びです。

内容は大阪市のビジネスマッチングの成功事例を紹介する番組です。

『お客様のニーズを把握してモノづくりする』

テンパりまくっていたのに我ながら良いこと言ってるね。

今後も東陽精工をよろしくお願いいたします。