『ビジネスはサクセス！
プライベートはハピネス♡』
一人ひとりが自分の人生を華やかに彩り、
仕事でもプライベートでもいつも幸せな笑顔でいる
そんな《全員が主人公》な会社を理想としてチャレンジしております。
関西ダイカスト工業協同組合の
７０周年記念式典に参加してきました!(^^)!
鋳物の歴史は奈良の大仏など古いのですが
機械を使った量産性に優れたダイカスト自体の歴史は
１６０年ぐらいと結構短いんです
日本でダイカストのスタートは
１９２８年ドイツから機械を輸入したことが始まりなので
１００年チョイの歴史しかありませんが
いまや産業界に欠かすことが出来ない工法のひとつとなっています
過去⇒現在⇒未来
東陽精工は
これからのダイカスト産業を担っていく会社として
ダイカスト不良撲滅を目指して最先端の技術を革新しながら
がんばってまいりたいと心新たにしてきました
坂元鋼材の坂元社長の講演会
『内発的動機づけ』という魔法の力
＝下町工場、逆境からの挑戦＝
３代目を継いで我流経営からの
リーマンでの大赤字で会社をつぶしかける
そこから必死に学び続け
毎年、毎年黒字を積み上げる経営者です
経営者が経営が上手な会社で働く社員は幸福
経営者が経営が下手な会社で働く社員は不幸
という言葉がありますがその通りだと思います
なので経営者が我流の無免許運転をしていてはいけない
学び続ける必要があります・・・
６月１０日月曜日１８時半～２０時半
『経営の目的は身近な人を幸せにすること』
～業績も人間関係も良い会社の作り方～
私の人生ビジョンは
製造業で働く人の不幸を無くしていくこと
大きく出ましたね～～
どなたでも参加できます
オンラインですので興味ある方は
思い切って参加してみてください
社員さんにとって会社とは・・・
『会社を生涯の自己実現の舞台にする』
をコンセプトに経営をしていますので
会社のあらゆる資産（機械や人や情報やブランド）を使って
自己実現に向かうチャレンジをして欲しいと思っています
受動的に働くのではなく主体的に働く！
なので言うだけではなく仕組化
月に一回は全社員と社長面談
通称『私の挑戦』面談をしています
この面談は毎回めちゃ社員さん成長を感じるので
充実感がすごくて楽しみにしている時間です
『社員の成長の総和が会社の成長』
まだまだまだまだこんなもんじゃない！
人は可能性の塊
挑戦なき者に成長なし
どんどん能力開花にチャレンジしていこう！！
大阪府工業協会の２０２４年新技術研究会で
パナソニック株式会社草津工場を
見学させていただきました
LOTを基軸としたモノづくり革新と
草津工場のモノづくりの未来（あるべき姿）
でご講演いただき、
その後工場見学。
IOTを駆使した工場の見える化システム
作業者の動作を一つ一つ解析しながら
作業の統一化と無駄を排除するカイゼン
モノづくりはロジック
人の動きのデジタル化
アナログとデジタルの融合
IOTを取り入れ進化している工場から生まれる
付加価値なんだと思いました
『知恵×工夫×IOTで、
常にものづくりを高度化している』
という言葉がとても印象に残りました
元盛和塾のメンバーの皆さんで
稲盛和夫さんのイズムを継承する会に
お誘いいただいて参加してきました
響いたことを３つほどシェアします
・誰にも負けない努力をする
時代錯誤な言い方って言われるかもしれないが
誰にも負けない努力無くして成功はないとマジ思います
自分の能力（才能）を伸ばして
その力の世のため人のため公（おおやけ）に貢献していくこと
・もうダメだ！と思ったときが仕事のはじまり
あきらめ癖のある人は成功しないと言いますが
壁にぶつかったり落とし穴にはまった時にこそ
ここからスタートという考え方がめちゃぐちゃ大事だなと思いました
決して諦めることなく信念をもって仕事に取り組むことが重要ですね
・事業の目的と意義を明確にする
東陽精工は誰のために発展していく必要があるのか？
東陽精工は何のために豊かになる必要があるのか？
東陽精工は何故成果を出し続けなければならないのか？
誰のために、何のために、なぜを自分に問いかけ続けて
しっかりと社員に伝え続ける必要がある
私の経営の師匠
宮嶋会長のプレゼン
【世の中は生まれも育ちも違うので
社会のスタートは不条理なもの、唯一平等なのは時間。
３６５日、２４時間で勝つ人間になる】
【社員を幸せにすると立派なことを言うても
利益が出てない社長がどうやるんや】
【世の中に役に立っている仕事なら
遠慮せずにどんどん会社を伸ばしなさい】
稲盛和夫さんのベストセラー
私が２０代前半で初めて読んだ哲学書で
衝撃を受けた一冊です
ぜひまだの人はお読みください
おススメです
© Copyright 2015 TOYO SEIKO Co.,Ltd. All Rights Reserved.
