2024.9.16 進化する朝礼、成長する社員
『朝礼に関して提案があり連絡しました』
今年の２月、Y課長からのメールがありました
加工課(私を含む）の朝礼参加メンバーの主体性を持たすこと
現状の朝礼では社長に頼って受け身の朝礼になっているので
他の人へ思いやりのある言葉・他のメンバーの考え方の尊重を
朝礼で磨いていきたいと思っています
そこから半年・・・。
今回からはさらに加工課の５Sを朝礼で話し合いたいと
今日の朝礼から新しい議題が用意されていました
品質管理課では昼礼を実施して
製品不良やクレーム、作業の改善等の
主体的な話し合いが始まっています
進化する朝礼、成長する社員
嬉しい～～(^^)/
２０年に入社した時は誰もあいさつもしない、会話もない
くら～～い、どんよ～～りした雰囲気でしたから・・・
全従業員の物心両面の幸福を追求するために
社員さんの主体性をはぐくみ自動巻き人財を育成する
『生涯の自己実現の舞台を提供する』
社長が先頭に立ってチャレンジしていきますー
