2021.9.17 人事制度戦略
コロナウ中色々人生を考える期間になり
会社に入ってから・・
社長になってから・・
これからのビジョン・・
等々を考えていると今一番やるべきことは
【人事考課制度の確立】
ってところにたどりつきました
人事評価制度は社長にしかできない仕事だし
この先１０年・２０年の東陽精工を作っていく
やる気のある社員に報いてあげる
年収を増やしていく制度作りだーーー！
社長の第２象限は人事掌握。
後回しせずにやっていかねば！！
『ビジネスはサクセス！
プライベートはハピネス♡』
一人ひとりが自分の人生を華やかに彩り、
仕事でもプライベートでもいつも幸せな笑顔でいる
そんな《全員が主人公》な会社を理想としてチャレンジしております。
