2016.12.12 血の通う組織へ
１２月に入ってずいぶん寒い日が増えてきました
みなさま、体調などを崩さず
ファイト 一発！ 元気にやってますでしょうか？
東陽精工は１２月から組織再編しました
それはそうと・・・・
最近あちらこちらで話し合いや面談が持たれています
今までは社長と幹部社員は
一緒に出掛けたり、経営会議や面談や飲みに行ったりで
コミュニケーションはあったのですが、
リーダークラスや一般社員までは意思疎通が難しかったのです。
近頃、その幹部社員がずいぶん頑張ってくれていて
話し合いや面談の場が多くあるようです
血の通った組織にする
これは経営理念の一行目に謳われている
組織論バージョン。
真面目なことを真剣に話し合える仲間がいれば
苦しいときも辛いときも助け合っていける。
経営理念
人と人のつながりを大切にした
人間尊重の経営を追求して
全従業員の幸せと笑顔を実現する
僕はそういう会社を目指しています
