大阪の精密アルミダイカストの製造・販売

「笠野さんこれを知ったら能力爆発するよ！」

こんなありがたい言葉を掛けられて断る理由はありません

 

PCM心理学セミナーを受講しました

ジークムント、フロイト、ユング、アドラーなどを一括まとめて

現実世界に使いやすくした

エリックバーンのTA交流分析が元になっています

 

人は大きく６種類の心理的欲求に分けられ

強い欲求と弱い欲求があることを知ります

 

私の欲求ベースはパシスタ（良心的・献身的で観察力がある）

今のフェーズはシンカー（論理的で責任感があり計画的）なんだそうです

 

まずはメタ認知から・・・

自分の欲求を知りしっかり満たしていく

その後に相手の求めるものを知り、

それを与えれるようになっていく

 

能力爆発するぜい！

とても面白い研修でした

 

 

 

毎週火曜日の午前中は各部門の週の報告会

「責任者会議」です

 

冒頭マネジャーの仕事について

先日のリードマネジメント研修で学んできたことを

講釈しました

 

「円卓会議」と「水槽理論」

メンバーの可能性を１００％信じて

組織目的・目標達成に向かって関わり続ける

恐れ、疑念、不平、不満の組織文化つくり

 

組織で起こることはマネジャーの心の投影である

厳しい言葉ですがその通りです

だから心を鍛えていきます！！

 

全従業員の物心両面の幸福を実現していく

責任自分が源の心で皆がやりがい持って働ける

業績も人間関係もよい職場をつくります

 

 

今日は朝から会社玄関の掃除道具の環境整備

 

まず「いつからあんねん、何に使ってんねん」ていう

鉄板や鉄の台、きたないたわしなど

要らないものを分けて捨てました

 

ちりとり置き場も作って

ちりとり１号

ちりとり２号

と命名しました

 

コーナンでアクリル板とフックを買ってきて

壁にかけてフックを張り付けて

ほうきとたわしとスクレパーを掛けて

テプラで明示して

「とてもすっきりといい感じ」

になりました

 

 

奥さんに報告したら

「家でもそれぐらいやってくれ～」って♡

 

わかりました～(^O^)／

 

 

アチーブメントテクノロジーコースの

研修アシスタントに入ってきました

 

なんでわざわざアシスタント？ってことなんですが、

これが本当にすごい学びなんです！

 

能力開発は

①知る（知識）⇒②わかる（理解）⇒③行う（実行）⇒④できる（習得）

なんですが、実は５段階目が重要で

「⑤分かち合う（貢献）」の領域に入ると

人は自分の能力を自由に発揮できるようになっていきます

 

この分かち合う（貢献）を学べる場が

アシスタントトレーニングっていうわけです

 

今回２５０名の前で壇上シェアさせていただきました

 

限られた時間の中で

まったく知らない人の上質世界を知り入り込み

相手の可能性の探求に誠意を傾けれるか？

 

アチーブメントを学ぶまでは

自分のことで必死であんまり人に興味を持てなかった私

それだけでも学んだことで人生に彩りが生まれた大きな価値がありました

 

人生は一生トレーニングです

縁ある人の物心両面の幸せを実現できる人間になれるように

まだまだまだまだ頑張ります

東陽精工では月に一回

社長に直に目標達成の進捗をアピール＆

いろいろ起こる問題解決を相談できる

「私の挑戦」面談を実施しています

 

社員の成長が会社の成長です

社員の無限の可能性を引き出してあげたいと

いつも思ってしっかり誠実に取り組んでいます

 

「こんなことにチャレンジします！」

「こんな考え方ができるように成長しました」

「こんなことができるようになりました」

 

このような報告を受ける「私の挑戦」面談

素晴らしいメンバーと仕事できることが幸せです

社長冥利に尽きます