大阪の精密アルミダイカストの製造・販売

全員プロスピーカー

 

プロスピーカーフィードバックトレーニングを

受講してきました。

 

フィードバックとは・・情報を与える

FEED・・・与える

BACK・・・戻す

 

＊定義＊

目指す目標や成長に対して

相手がどのような状態にあるのかを

具体的な情報として伝えること

 

 

【選択理論をベースにしたフィードバック】

強制感がなく、相手の自己評価を促し、

改善に向けて、相手の内発的な動機づけを促す

 

 

フィードバックへのフィードバック

なるセッションもあり頭の中が大混乱・・・

でしたが、

これはめちゃめちゃ必要なスキルです

 

相手への期待と承認と感謝

『フィードバックは愛』という

まとめかたがすごい研修でした(^^)/

 

 

 

SDGｓ宣言書が完成しました(^^)/

 

SDGｓとは、『持続可能な開発目標』

（ＳＵＳＴＡＩＮＡＢＬＥ　ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ　ＧＯＡＬＳ）

の略です。

『誰一人取り残されない』世界の実現に向け、

２０３０年までに達成すべき１７の目標と、

１６９のターゲットが定められています

 

 

当社の取り組みテーマは３つです

 

１，『社員幸福度の向上』

ビジネスはサクセス・プライベートはハピネス

全従業員の物心両面の豊かな人生の実現

※多様な社員一人ひとりを物心ともに豊かにするために、

自己実現の舞台を提供してまいります。

 

２，『顧客満足度の向上』

Q・C・Dを追求して

高品質なダイカスト技術を提供

※お客様から選ばれ続ける

安心・安全のパートナーになるために

一流の仕事を追求してまいります。

 

３，『社会貢献度の向上』

世のため・人のため・地球のため

三方良しの経営

※私たちは社会の平和と繁栄のために、

規制・法令を遵守する

責任ある社会貢献企業であり続けます。

 

 

少しでも興味のある方は

お問合せの上、

ぜひ一度工場見学にご来社くださいませ(^^)/

深江稲荷神社で感謝と誓いの１日参り

 

社員さんの安全と健康が守れますように・・・

会社の発展永続・商売繁盛が出来ますように・・・

 

８月はダイカスタ―にとって暑くて一番つらい時期ですが

熱中症などによる大きな問題もなく

コロナで何人か抜けたりしましたが

みんなで助けあったおかげで乗り切ることが出来ました

社員のみなさんの努力に感謝しています

 

鋳物の神様にも安全をお願いしました

 

・顧客満足度

・社員幸福度

・社会貢献度

 

この３つともを高める

トリプルウイン経営を実践していきます

 

９月も

ご指導をよろしくお願いいたします

 

 

 

結婚２０周年

馴染みの焼鳥屋さんでお祝いしました

『２００回ぐらい大喧嘩したよねー』

なんていいながら、

ほんまに忍耐強く支えてくれました

 

萌絵と遼太郎も

家から２０周年のお祝いメール

 

 

え！

２０周年のプレゼントは・・・

晶子さん希望でもうすぐ淡路島からやってきます🐶

 

さーて何でしょうか？

お楽しみに～～✨

 

 

稲盛和夫さんがお亡くなりになりました

 

京セラを創業し世界的企業に成長させた経営手腕

『動機善なりや、私心なかりしか？』

経営者である前に【人として正しいかどうか】を

判断基準にされてきた人生

 

２０代真ん中ぐらいに初めて読んだ哲学書が

稲盛さんの名著【生き方】でした

 

人生の目的は心を高めること

魂を磨くこと

生まれた時よりも少しでも

次元の高い魂を持ってこの世を去ること

 

人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力

【考え方はプラスの人とマイナスの人がいる】

※常に前向きで建設的であること

※感謝の心を持ち、みんなと一緒に歩む協調性を有していること

※明るく、肯定的であること

※善意に満ち、思いやりがあり、優しい心をもっていること

※努力を惜しまないこと

※利己的ではなく強欲ではないこと

 

 

経営１２か条

１，事業の目的、意義を明確にする

２，具体的な目標を立てる

３，強烈な願望を心に抱く

４，誰にも負けない努力をする

５，売上を最大限に伸ばし、経費を最小限に抑える

６，値決めは経営

７，経営は強い意志で決まる

８，燃える闘魂

９、勇気をもって事に当たる

１０，常に創造的な仕事をする

１１，思いやりの心で誠実に

１２，常に明るく前向きに、夢と希望を抱いて素直な心で

 

稲盛さんの数々の功績の原点が凝縮された

経営の１２か条です

 

 

ご冥福をお祈りします